Prévenir les risques sociaux : le choix stratégique de BIZ RH

Par Alexandra Delamare, Responsable juridique social au sein de BIZ RH

Le 15 octobre 2025, nous avons lancé officiellement BIZ RH, la marque RH du Groupe Bizouard.

Derrière ce nom, il y a une conviction forte que je partage pleinement :
les sujets liés à la gestion du personnel ne se traitent jamais sous un seul angle.

Dans la réalité des entreprises, une embauche, une évolution de poste, une réorganisation ou un départ mobilisent simultanément :

des compétences RH,
des compétences juridiques,
des compétences paie.

Traiter ces sujets en silo peut sembler plus simple à court terme. Mais, en pratique, c’est souvent source d’incohérences et de fragilités.

C’est précisément pour éviter cela que nous avons structuré BIZ RH autour d’une expertise triptyque :

Conseil RH – Droit social – Paie

Mon rôle au sein de BIZ RH

J’occupe aujourd’hui le poste de Responsable juridique social au sein de BIZ RH.

J’ai souhaité m’investir dans cette évolution parce que je suis convaincue qu’un accompagnement pertinent des entreprises se construit à la croisée du juridique, de la paie et des ressources humaines.

Au quotidien, je constate une réalité simple :
la prévention vaut mieux que la réparation.

Nous intervenons trop souvent lorsque la difficulté est déjà installée, et devenue complexe, coûteuse ou conflictuelle. Pourtant, une grande partie des situations sensibles peut être évitée si les bases sont sécurisées dès le départ.

Sécuriser en amont : des exemples concrets

Prenons l’exemple du forfait jours.

Sa mise en place suppose :

un cadre conventionnel conforme,
des clauses adaptées dans le contrat de travail,
un suivi effectif de la charge de travail,
des entretiens réguliers et le respect du droit à la déconnexion.

Si ces éléments sont structurés dès l’origine, la relation de travail est plus claire et plus sécurisée.
Et en cas de litige, l’entreprise peut démontrer qu’elle a respecté ses obligations. Cela ne se reconstruit pas a posteriori.

Autre illustration : un contrôle de l’inspection du travail.

Lorsque les fondamentaux sont anticipés dès la première embauche DUERP, registre du personnel, documents obligatoires le contrôle se déroule dans des conditions beaucoup plus maîtrisées.

Une équipe, une méthode

Au sein de BIZ RH, nous avons fait le choix de croiser les expertises :

Aurélie Debove – Direction et développement RH
Armelle Badone-Venturo – Conseil RH, formation et coaching
Dijana De Araujo – SIRH
et moi-même sur la partie juridique sociale

Cette organisation nous permet de proposer un accompagnement cohérent, adapté aux réalités de chaque entreprise.

Notre objectif n’est pas d’apporter une réponse standardisée.
Il est de construire des solutions opérationnelles, adaptées au contexte, au secteur d’activité et aux contraintes de nos clients.