Fortes chaleurs au travail : les nouvelles obligations des employeurs
Les épisodes de fortes chaleurs sont désormais plus fréquents et plus intenses. Face à cette évolution, le législateur a renforcé les obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels.
Depuis le 1er juillet 2025, un nouveau chapitre du Code du travail est consacré à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. Ces dispositions concernent toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
L’objectif est clair : protéger la santé des salariés lorsque les conditions météorologiques présentent un risque pour leur sécurité.
Une obligation de prévention renforcée pour les employeurs
L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés.
En période de fortes chaleurs, cette obligation implique notamment :
- d’évaluer les risques liés à la chaleur ;
- d’adapter l’organisation du travail lorsque les conditions météorologiques le nécessitent ;
- de mettre en place des mesures de prévention adaptées aux situations rencontrées dans l’entreprise.
Les épisodes de vigilance jaune, orange ou rouge diffusés par Météo-France constituent désormais le déclencheur de ces mesures de prévention.
Chaque employeur doit donc être en mesure d’anticiper ces situations et de démontrer que les mesures appropriées ont été mises en œuvre.
Quelles mesures mettre en place en cas de fortes chaleurs ?
Les mesures de prévention doivent être adaptées à l’activité de l’entreprise et aux conditions de travail des salariés.
Selon les situations, il peut notamment être recommandé de :
- adapter les horaires de travail afin de privilégier les heures les plus fraîches de la journée ;
- augmenter la fréquence des pauses ;
- mettre à disposition de l’eau potable fraîche en quantité suffisante ;
- permettre aux salariés de se rafraîchir dans un local ou un espace plus tempéré lorsque cela est possible ;
- limiter les efforts physiques pendant les périodes les plus chaudes ;
- aménager les postes de travail ou améliorer la ventilation des locaux lorsque cela est possible ;
- informer et sensibiliser les salariés aux risques liés à la chaleur ainsi qu’aux conduites à tenir en cas de malaise.
Ces mesures doivent naturellement être adaptées aux contraintes propres à chaque entreprise.
Une vigilance particulière pour les activités les plus exposées
Certaines professions sont davantage concernées par les risques liés aux fortes chaleurs.
C’est notamment le cas des entreprises exerçant dans :
- les boulangeries ;
- les métiers de bouche ;
- l’industrie ;
- le BTP ;
- ou toute activité réalisée à proximité de sources importantes de chaleur.
Dans ces situations, les températures ressenties peuvent être particulièrement élevées.
L’employeur doit alors apprécier les risques de manière concrète et mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées à son environnement de travail.
À ce jour, le Code du travail ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle le travail serait automatiquement interdit. En revanche, l’employeur doit pouvoir démontrer qu’il a pris toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé de ses salariés.
Contrôle de l’inspection du travail : des pouvoirs renforcés
Depuis la réforme entrée en vigueur en 2025, l’inspection du travail dispose de nouveaux moyens d’action en matière de prévention des risques liés aux fortes chaleurs.
En cas de manquement, elle peut désormais mettre l’employeur en demeure de se conformer à ses obligations dans un délai de huit jours.
En pratique, il est donc essentiel de pouvoir démontrer que :
- le risque lié aux fortes chaleurs a bien été évalué dans le DUERP ;
- des mesures de prévention adaptées ont été mises en œuvre ;
- les salariés ont été informés des risques et des consignes applicables.
DUERP : une obligation pour prévenir les risques liés aux fortes chaleurs
Lorsque l’activité de l’entreprise expose les salariés aux fortes chaleurs, ce risque doit être évalué et intégré au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Cette évaluation permet de définir les mesures de prévention les plus adaptées et d’anticiper les périodes de vigilance météorologique.
Le DUERP ne constitue pas une simple formalité administrative. Il fait partie des premiers documents demandés lors d’un contrôle de l’inspection du travail.
Sa mise à jour régulière participe pleinement à la démarche de prévention de l’entreprise.
Notre accompagnement BIZ RH
Chez Biz RH, marque du Groupe Bizouard, nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre de leurs obligations en matière de prévention des risques professionnels.
Nous pouvons notamment intervenir pour :
- mettre à jour ou compléter votre DUERP afin d’y intégrer le risque lié aux fortes chaleurs ;
- auditer vos mesures de prévention et identifier les actions à mettre en œuvre selon votre activité ;
- rédiger vos notes de service et procédures internes applicables en période de fortes chaleurs ;
- vous accompagner en cas de contrôle de l’inspection du travail.
Notre objectif est de vous aider à sécuriser vos pratiques, protéger vos salariés et démontrer que votre entreprise respecte pleinement son obligation de prévention.