Prévention des risques psychosociaux : une aide jusqu’à 25 000 €
Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Stress, surcharge de travail, conflits, manque de reconnaissance ou épuisement professionnel peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés, mais également sur le fonctionnement et la performance de l’entreprise.
Pour encourager les démarches de prévention, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention « RPS Accompagnement », destinée aux entreprises de moins de 50 salariés. Cette aide peut financer jusqu’à 70 % du coût HT d’un accompagnement, dans la limite de 25 000 €, sous certaines conditions.
Pourquoi prévenir les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux peuvent entraîner :
- une augmentation de l’absentéisme ;
- une baisse de l’engagement des équipes ;
- des difficultés de management ;
- une dégradation du climat social.
Mettre en place une démarche de prévention contribue à améliorer les conditions de travail tout en favorisant la performance et l’attractivité de l’entreprise.
Une aide financière pour les entreprises de moins de 50 salariés
Afin d’accompagner les petites entreprises dans leur démarche de prévention, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose la subvention « RPS Accompagnement ». Cette aide permet de financer 70 % du coût HT d’un accompagnement réalisé par un consultant référencé, dans la limite de 25 000 €.
Que finance la subvention « RPS Accompagnement » ?
L’accompagnement peut notamment comprendre :
- un diagnostic des risques psychosociaux ;
- l’élaboration d’un plan d’actions adapté à l’entreprise ;
- un accompagnement dans la mise en œuvre des actions de prévention.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
L’entreprise doit notamment :
- employer moins de 50 salariés ;
- relever du régime général de la Sécurité sociale ;
- faire appel à un consultant référencé par l’Assurance Maladie – Risques professionnels ;
- remplir les conditions d’éligibilité fixées par sa Carsat, sa Cramif ou sa CGSS.
Elle doit également :
- être à jour de ses cotisations Urssaf ;
- disposer d’un DUERP à jour ;
- adhérer à un service de prévention et de santé au travail.
Un investissement pour la santé des salariés et la performance de l’entreprise
Au-delà du respect des obligations réglementaires, prévenir les risques psychosociaux permet d’agir durablement en faveur de la santé des collaborateurs, de la qualité de vie au travail et de la performance de l’entreprise. Pour les structures éligibles, la subvention « RPS Accompagnement » constitue une opportunité pour engager une démarche de prévention tout en maîtrisant son coût.
Besoin d’informations ?
Vous souhaitez en savoir plus sur la prévention des risques psychosociaux ou vérifier si votre entreprise peut bénéficier de la subvention « RPS Accompagnement » ? Les équipes de BIZ RH sont à votre disposition pour vous renseigner et vous orienter vers les interlocuteurs et les dispositifs les plus adaptés à votre situation.