Prime de Partage de la Valeur : pourquoi anticiper son versement avant le 31 décembre 2026 ?

Dans un contexte où les entreprises cherchent à fidéliser leurs salariés tout en maîtrisant leurs charges, certains dispositifs permettent de verser un complément de rémunération dans un cadre social et fiscal avantageux. La prime de partage de la valeur (PPV) fait partie de ces outils. En 2026, elle présente un intérêt particulier pour certaines entreprises en raison du régime social et fiscal renforcé encore applicable.

Mais cette situation est amenée à évoluer : le régime renforcé applicable à la PPV prendra fin au 1er janvier 2027. Jusqu’au 31 décembre 2026, certaines entreprises peuvent donc encore bénéficier d’un régime particulièrement favorable.

PPV : qu’est-ce qui change au 1er janvier 2027 ?

À compter du 1er janvier 2027, ce régime renforcé disparaît. La PPV restera exonérée de cotisations sociales dans la limite des plafonds applicables, mais elle sera soumise :

• à la CSG-CRDS ;
• à l’impôt sur le revenu,

quels que soient l’effectif de l’entreprise et le niveau de rémunération du salarié.

En pratique, pour les petites entreprises et les salariés les moins rémunérés, la PPV sera donc moins avantageuse après le 31 décembre 2026.

Quels montants de PPV peuvent être versés ?

La prime de partage de la valeur peut être versée dans la limite de :

• 3 000 € par bénéficiaire et par année civile ;
• 6 000 € si l’entreprise applique un dispositif d’intéressement ou de participation.

La PPV peut être mise en place par accord d’entreprise ou par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du CSE lorsqu’il existe.

Intégrer la PPV dans une réflexion plus large sur la rémunération

La PPV ne doit pas être regardée uniquement comme une prime ponctuelle. Elle peut également s’inscrire dans une réflexion plus globale sur la politique de rémunération de l’entreprise :

• comment récompenser l’investissement des salariés ?
• comment fidéliser les équipes ?
• comment optimiser le coût social des compléments de rémunération ?
• quels dispositifs sont les plus adaptés à la taille et à la situation de l’entreprise ?

Selon les cas, la PPV peut être combinée ou comparée à d’autres dispositifs comme l’intéressement, la participation ou l’épargne salariale. À noter également : le salarié peut affecter tout ou partie de sa PPV à un plan d’épargne salariale ou retraite d’entreprise, ce qui permet de maintenir une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite des plafonds applicables.

Entreprises de 11 à 49 salariés : un point d’attention supplémentaire

Depuis 2025, certaines entreprises de 11 à 49 salariés rentables sont soumises à une obligation de mise en place d’un dispositif de partage de la valeur. Pour ces entreprises, la PPV peut permettre de répondre à cette obligation. La période actuelle présente donc un double intérêt :

• respecter, le cas échéant, une obligation légale ;
• bénéficier du régime de faveur encore applicable jusqu’au 31 décembre 2026.

Comment BIZ RH peut vous accompagner ?

BIZ RH peut vous accompagner pour sécuriser la mise en place de la PPV et, plus largement, vous aider à identifier les solutions de rémunération les plus adaptées à votre entreprise.

Nos équipes peuvent notamment vous assister pour :

• vérifier les conditions d’éligibilité au régime de faveur ;
• préparer la décision unilatérale ou l’accord et consulter le CSE lorsqu’il existe ;
• sécuriser le traitement paie ;
• étudier l’opportunité d’un dispositif complémentaire d’intéressement, de participation ou d’épargne salariale.

L’objectif : vous permettre d’anticiper la fin du régime renforcé de la PPV et de sécuriser vos pratiques, tout en utilisant les outils de rémunération les plus adaptés à votre situation.

Si vous envisagez de verser une PPV, il est recommandé d’anticiper sa mise en place avant le 31 décembre 2026.