{"id":9991,"date":"2020-03-23T16:02:00","date_gmt":"2020-03-23T15:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/03\/23\/quand-le-coronavirus-oblige-les-employeurs-a-recourir-a-lactivite-partielle\/"},"modified":"2020-04-22T12:00:12","modified_gmt":"2020-04-22T10:00:12","slug":"quand-le-coronavirus-oblige-les-employeurs-a-recourir-a-lactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/03\/23\/quand-le-coronavirus-oblige-les-employeurs-a-recourir-a-lactivite-partielle\/","title":{"rendered":"Quand le coronavirus oblige les employeurs \u00e0 recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle\u2026"},"content":{"rendered":"

\u00c0 la suite des mesures prises par le gouvernement pour tenter d\u2019enrayer l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus qui se r\u00e9pand en France, vous avez peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 contraint de fermer votre commerce ou de limiter drastiquement l\u2019activit\u00e9 de votre entreprise. Une situation qui vous a amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail de vos salari\u00e9s, voire \u00e0 leur demander de rester chez eux. Dans ce cas, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle (ou ch\u00f4mage technique), c\u2019est-\u00e0-dire percevoir une allocation qui va couvrir en partie les indemnit\u00e9s que vous versez \u00e0 vos salari\u00e9s pour les heures qu\u2019ils n\u2019ont pas travaill\u00e9es. Explications.<\/p>\n

R\u00e9aliser une demande pr\u00e9alable<\/h3>\n

Avant toute chose, si cela n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 fait, vous devez demander \u00e0 l\u2019administration de vous autoriser \u00e0 placer vos salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Pour cela, vous devez vous cr\u00e9er un compte sur le site https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a>.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> un d\u00e9lai de 30\u00a0jours vous est accord\u00e9 pour effectuer votre demande d\u2019activit\u00e9 partielle. Autrement dit, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif pour la p\u00e9riode post\u00e9rieure \u00e0 votre demande, mais aussi pendant les 30\u00a0jours qui la pr\u00e9c\u00e8dent.<\/p>\n

Une fois votre espace personnel disponible, vous devez r\u00e9aliser en ligne une demande pr\u00e9alable d\u2019activit\u00e9 partielle. Vous devez y mentionner plusieurs \u00e9l\u00e9ments, en particulier, le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s par le ch\u00f4mage partiel et le nombre d\u2019heures qui, selon vous, seront ch\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n

\n En pratique\u00a0:<\/span> dans la rubrique baptis\u00e9e \u00ab\u00a0Motif de la demande\u00a0\u00bb, s\u00e9lectionnez la mention \u00ab\u00a0Autres circonstances exceptionnelles\u00a0\u00bb et cocher la case \u00ab\u00a0Coronavirus\u00a0\u00bb. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 pr\u00e9ciser, en commentaire, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par votre entreprise (probl\u00e8mes d\u2019approvisionnement, annulations des commandes, absences massives de salari\u00e9s\u2026) qui donneront du poids \u00e0 votre demande.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir r\u00e9ceptionn\u00e9 votre demande, l\u2019administration dispose de 48 heures pour la valider ou la refuser. L\u2019absence de r\u00e9ponse valant acceptation.<\/p>\n

Que faire ensuite\u00a0?<\/h3>\n

Une fois votre autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0en poche\u00a0\u00bb, vous devez, chaque fin de mois, r\u00e9aliser une demande d\u2019indemnisation aupr\u00e8s de l\u2019administration. Une demande qui doit \u00eatre effectu\u00e9e en ligne via votre espace personnel sur le site https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a> (celui sur lequel vous avez transmis votre demande d\u2019activit\u00e9 partielle), en cliquant sur l\u2019onglet \u00ab\u00a0Demandes d\u2019indemnisation\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\n En pratique :<\/span> vous devrez pr\u00e9ciser, pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9 par l\u2019activit\u00e9 partielle, son identit\u00e9, la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue dans son contrat de travail, le nombre d\u2019heures qu\u2019il a accomplies durant chaque semaine du mois \u00e9coul\u00e9 et le nombre d\u2019heures durant lesquelles il a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, vous devez \u00e9tablir, comme chaque fin de mois, les bulletins de paie de vos salari\u00e9s en y faisant figurer les heures de ch\u00f4mage partiel et les indemnit\u00e9s que vous leur versez \u00e0 ce titre. Sachez que vous devez r\u00e9gler \u00e0 vos salari\u00e9s, pour chaque heure ch\u00f4m\u00e9e, une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 70\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire (et au moins \u00e9gale \u00e0 100 % du Smic net).<\/p>\n

Quelle aide de l\u2019\u00c9tat\u00a0?<\/h3>\n

En contrepartie du maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs salari\u00e9s, les employeurs se voient allouer une aide de l\u2019\u00c9tat qui est normalement fix\u00e9e \u00e0\u00a07,74\u00a0\u20ac (7,23\u00a0\u20ac pour les entreprises comptant plus de\u00a0250\u00a0salari\u00e9s) par heure non travaill\u00e9e. Une allocation qui a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9e afin que le ch\u00f4mage partiel ne soit pas trop co\u00fbteux pour les entreprises.<\/p>\n

Ainsi, depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02020, pour chaque heure non travaill\u00e9e, l\u2019\u00c9tat rembourse aux employeurs l\u2019indemnit\u00e9 qu\u2019ils ont vers\u00e9e \u00e0 leurs salari\u00e9s. Mais dans une certaine limite seulement\u00a0: l\u2019allocation r\u00e9gl\u00e9e par l\u2019\u00c9tat est plafonn\u00e9e \u00e0\u00a070\u00a0% de\u00a04,5\u00a0fois le Smic horaire (soit \u00e0\u00a031,97\u00a0\u20ac). La part de l\u2019indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 ce montant reste donc \u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le point sur les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de ch\u00f4mage partiel en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9992,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9991"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9991\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}