Selon les directives du gouvernement, afin de freiner la propagation de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du Covid-19, les employeurs doivent organiser le t\u00e9l\u00e9travail de leurs salari\u00e9s. Mais, ce mode d\u2019organisation du travail n\u2019est, bien \u00e9videmment, pas possible dans toutes les entreprises.<\/p>\n
D\u00e8s lors, le salari\u00e9 qui n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail lorsqu\u2019il est contraint de garder un enfant de moins de 16\u00a0ans ou un enfant handicap\u00e9 quel que soit son \u00e2ge dont l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil est ferm\u00e9 (cr\u00e8che, \u00e9cole, coll\u00e8ge, etc.). Un arr\u00eat de travail que l\u2019employeur ne peut pas refuser.<\/p>\n
\n Rappel :<\/span> en application de l\u2019arr\u00eat\u00e9<\/a> du\u00a014\u00a0mars\u00a02020 \u00ab\u00a0portant diverses mesures relatives \u00e0 la lutte contre la propagation du virus Covid-19\u00a0\u00bb, les cr\u00e8ches, \u00e9coles, coll\u00e8ges, lyc\u00e9es et universit\u00e9s sont ferm\u00e9s depuis le\u00a016\u00a0mars et jusqu\u2019au\u00a029\u00a0mars.<\/p>\n