L\u2019employeur qui engage un apprenti doit d\u00e9signer un ma\u00eetre d\u2019apprentissage qui sera responsable de sa formation. Ce tuteur contribue ainsi \u00e0 l\u2019acquisition par l\u2019apprenti dans l\u2019entreprise des comp\u00e9tences li\u00e9es au dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n
Le ma\u00eetre d\u2019apprentissage peut \u00eatre un salari\u00e9 de l\u2019entreprise ou le chef d\u2019entreprise lui-m\u00eame. Depuis le\u00a023\u00a0ao\u00fbt\u00a02019, le conjoint collaborateur du chef d\u2019entreprise peut \u00e9galement tenir ce r\u00f4le.<\/p>\n
Le ma\u00eetre d\u2019apprentissage doit \u00eatre dot\u00e9 de comp\u00e9tences professionnelles qui sont d\u00e9termin\u00e9es par convention ou accord collectif de branche. Si rien n\u2019est pr\u00e9vu dans ce texte, le ma\u00eetre d\u2019apprentissage doit remplir une des deux conditions suivantes\u00a0:
– \u00eatre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me ou d\u2019un titre relevant du domaine professionnel correspondant \u00e0 la finalit\u00e9 du dipl\u00f4me ou du titre pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019apprenti et d\u2019un niveau au moins \u00e9quivalent et justifier d\u2019une ann\u00e9e d\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle en rapport avec la qualification pr\u00e9par\u00e9e par l\u2019apprenti\u00a0;
– justifier de\u00a02\u00a0ann\u00e9es d\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle en rapport avec la qualification pr\u00e9par\u00e9e par l\u2019apprenti.<\/p>\n
\n \u00c0 savoir :<\/span> \u00eatre ma\u00eetre d\u2019apprentissage pendant une p\u00e9riode continue de\u00a06\u00a0mois permet d\u2019acqu\u00e9rir un cr\u00e9dit de\u00a0240\u00a0\u20ac sur son compte personnel de formation.<\/p>\n