Vous allez bient\u00f4t devoir organiser le jour f\u00e9ri\u00e9 du 15\u00a0ao\u00fbt dans votre entreprise. Sachez qu\u2019un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective, peut vous imposer d\u2019accorder un jour de repos \u00e0 vos salari\u00e9s. Et en l\u2019absence de textes en la mati\u00e8re, il vous revient alors de prendre la d\u00e9cision.<\/p>\n
\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans et les salari\u00e9s des entreprises d\u2019Alsace-Moselle doivent b\u00e9n\u00e9ficier de repos pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n Les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un jour de repos pour le 15\u00a0ao\u00fbt doivent voir leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ou bien qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s (\u00e0 l\u2019exception, dans ce dernier cas, de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb normalement \u00eatre effectu\u00e9es le jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9). <\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les heures de travail perdues en raison d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de venir travailler durant le 15\u00a0ao\u00fbt. Dans ce cas, \u00e0 moins que votre convention collective en dispose autrement, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucune majoration de salaire.<\/p>\n Vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019accorder un jour de pont \u00e0 vos salari\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire leur donner un jour de repos le vendredi 16\u00a0ao\u00fbt. Dans cette hypoth\u00e8se, vous devez, au pr\u00e9alable, consulter votre comit\u00e9 social et \u00e9conomique, informer l\u2019inspecteur du travail de la modification de l\u2019horaire collectif de travail et afficher ce nouvel horaire dans l\u2019entreprise. \u00c0 ce titre, pensez \u00e0 v\u00e9rifier votre convention collective qui peut rendre le pont obligatoire.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer cette journ\u00e9e de pont dans les 12\u00a0mois qui la pr\u00e9c\u00e8dent ou qui la suivent. \u00c0 condition, toutefois, que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette r\u00e9cup\u00e9ration n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine.<\/p>\n Si le 15\u00a0ao\u00fbt est ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter un cong\u00e9 pay\u00e9 ce jour-l\u00e0. La journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9e\u00a0\u00bb du fait du jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 pouvant venir prolonger sa semaine de vacances ou \u00eatre prise \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter pour g\u00e9rer le jour f\u00e9ri\u00e9 du 15\u00a0ao\u00fbt\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un jour de repos ou un jour de travail\u00a0?<\/h3>\n
Accorder un jour de pont <\/h3>\n
Et si vos salari\u00e9s sont en cong\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n