Les employeurs sont tenus d\u2019assurer l\u2019adaptation de leurs salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, au regard notamment de l\u2019\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations. Ils peuvent ainsi leur permettre de participer \u00e0 des actions de formation pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. Des actions programm\u00e9es et mises en place via un plan, aujourd\u2019hui d\u00e9nomm\u00e9 plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n
Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut pr\u00e9voir deux types de formations. Tout d\u2019abord, celles qui s\u2019imposent \u00e0 l\u2019employeur, c\u2019est-\u00e0-dire celles qui sont n\u00e9cessaires aux salari\u00e9s pour exercer une activit\u00e9 ou une fonction (formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, permis sp\u00e9cifiques\u2026). Ensuite, les autres formations, non obligatoires, comme le bilan de comp\u00e9tences ou la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n
En principe, les formations auxquelles les salari\u00e9s participent dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences se d\u00e9roulent pendant leur temps de travail. D\u00e8s lors, les heures de formation sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s.<\/p>\n
Par exception, les actions de formation non obligatoires peuvent avoir lieu, en tout ou partie, en dehors du temps de travail. C\u2019est le cas lorsqu\u2019un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche le pr\u00e9voit. Un accord qui fixe la limite horaire de suivi de la formation hors du temps de travail et, \u00e9ventuellement, des contreparties pour compenser les frais de garde d\u2019enfant. En l\u2019absence d\u2019accord, des formations peuvent tout de m\u00eame se d\u00e9rouler hors du temps de travail dans la limite de 30\u00a0heures par an par salari\u00e9 (2\u00a0% du forfait pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 un forfait en jours ou en heures).<\/p>\n
\n Attention\u00a0:<\/span> \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, le salari\u00e9 doit donner son consentement, par \u00e9crit, pour participer \u00e0 une formation en dehors de son temps de travail. Il dispose ensuite de 8\u00a0jours pour revenir sur sa d\u00e9cision.<\/p>\n Lorsqu\u2019elles ont lieu en dehors du temps de travail, les heures de formation ne constituent pas du temps de travail effectif et ne donnent lieu \u00e0 aucune r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> avant le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019, les employeurs devaient verser, aux salari\u00e9s qui participaient \u00e0 une formation en dehors de leur temps de travail, une allocation correspondant \u00e0 50\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration nette. Cette obligation a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e.<\/p>\n Les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences ou OPCO (organismes rempla\u00e7ant les OPCA) peuvent financer les formations dispens\u00e9es dans le cadre du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour les employeurs de moins de 50\u00a0salari\u00e9s. Ils supportent ainsi les frais p\u00e9dagogiques des formations ainsi que les frais annexes (de transport, d\u2019h\u00e9bergement, de restauration\u2026). Mais ce n\u2019est pas tout, ils peuvent \u00e9galement prendre en charge la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et les charges sociales l\u00e9gales et conventionnelles correspondantes, dans la limite du co\u00fbt horaire du Smic par heure de formation.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> il appartient au conseil d\u2019administration des OPCO de fixer les priorit\u00e9s, les crit\u00e8res et les conditions de financement des demandes de prises en charges pr\u00e9sent\u00e9es par les employeurs.<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis le 1\u00a0janvier\u00a02019, la formation professionnelle des salari\u00e9s, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, est mise en \u0153uvre au moyen du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7291,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7290"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7290\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des formations prises en charge<\/h3>\n
\n Article\u00a08, loi n\u00b0\u00a02018-771 du 5\u00a0septembre\u00a02018, JO du\u00a06
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1229 du 24\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a026
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1342 du 28\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a030
\n <\/a><\/cite><\/p>\n