{"id":7189,"date":"2019-01-31T15:00:00","date_gmt":"2019-01-31T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/01\/31\/et-si-vos-salaries-utilisent-leur-compte-personnel-de-formation\/"},"modified":"2019-03-18T12:00:10","modified_gmt":"2019-03-18T11:00:10","slug":"et-si-vos-salaries-utilisent-leur-compte-personnel-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/01\/31\/et-si-vos-salaries-utilisent-leur-compte-personnel-de-formation\/","title":{"rendered":"Et si vos salari\u00e9s utilisent leur compte personnel de formation\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Le compte personnel de formation (CPF) permet aux salari\u00e9s de financer une formation destin\u00e9e \u00e0 obtenir une certification professionnelle ou de r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences. Et au 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019, le cong\u00e9 individuel de formation a c\u00e9d\u00e9 sa place au cong\u00e9 de transition professionnelle qui permet d\u2019utiliser le CPF pour participer \u00e0 une formation en vue de changer de m\u00e9tier ou de profession (CPF-TP). Mais sous quelles conditions peuvent-ils mobiliser leur CPF\u00a0?<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> la liste des formations \u00e9ligibles au CPF est \u00e9tendue depuis le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019. Par exemple, elle inclut d\u00e9sormais le permis de conduire pour les v\u00e9hicules lourds.<\/p>\n

Une condition d\u2019anciennet\u00e9\u00a0?<\/h3>\n

Si aucune condition d\u2019anciennet\u00e9 n\u2019est requise pour une utilisation classique du CPF, ce n\u2019est pas le cas pour le CPF-TP. En effet, l\u2019employ\u00e9 doit, en principe, justifier d\u2019une anciennet\u00e9 de 24\u00a0mois, cons\u00e9cutifs ou non, en qualit\u00e9 de salari\u00e9 dont 12\u00a0mois dans l\u2019entreprise, peu importe la nature des contrats de travail successifs. Les employ\u00e9s qui ne cumulent pas 12\u00a0mois dans la m\u00eame entreprise doivent justifier d\u2019une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 24\u00a0mois, cons\u00e9cutifs ou non, comme salari\u00e9, quelle qu\u2019ait \u00e9t\u00e9 la nature des contrats successifs, au cours des 5\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es, dont 4\u00a0mois, cons\u00e9cutifs ou non, en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pendant les 12\u00a0derniers mois.<\/p>\n

Une autorisation de l\u2019employeur\u00a0?<\/h3>\n

Lorsque la formation envisag\u00e9e par le salari\u00e9 a lieu en tout ou partie sur le temps de travail, une autorisation d\u2019absence doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur\u00a0:
–\u00a0au moins 60\u00a0jours avant le d\u00e9but de la formation, si celle-ci dure moins de 6\u00a0mois ou, dans le cadre du CPF-TP, si elle entra\u00eene une interruption continue de travail de moins de 6\u00a0mois ou lorsqu\u2019elle est r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 temps partiel\u00a0;
–\u00a0au moins 120\u00a0jours avant le commencement de la formation, si elle dure au moins 6\u00a0mois ou, pour un cong\u00e9 de transition professionnelle, si elle implique une interruption continue de travail d\u2019au moins 6\u00a0mois.<\/p>\n

\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> pour un cong\u00e9 de transition professionnelle, la demande d\u2019autorisation doit pr\u00e9ciser, outre la date de d\u00e9but de la formation, sa d\u00e9signation et sa dur\u00e9e, le nom de l\u2019organisme qui en est responsable, ainsi que l\u2019intitul\u00e9 et la date de l\u2019examen.<\/p>\n

\u00c0 r\u00e9ception de la demande d\u2019autorisation, l\u2019employeur dispose de 30\u00a0jours pour faire conna\u00eetre sa r\u00e9ponse au salari\u00e9. S\u2019il ne le fait pas, la demande est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre accept\u00e9e.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> le cong\u00e9 de transition professionnelle ne peut pas \u00eatre refus\u00e9 par l\u2019employeur lorsque le salari\u00e9 remplit les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier. Il peut toutefois le diff\u00e9rer lorsque son absence risque d\u2019entraver la bonne marche de l\u2019entreprise ou si plusieurs salari\u00e9s sont simultan\u00e9ment absents au titre de ce cong\u00e9.<\/p>\n

Et la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9\u00a0?<\/h3>\n

Dans le cadre du CPF classique, les heures de formation qui se d\u00e9roulent pendant le temps de travail constituent du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien, par l\u2019employeur, de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9.<\/p>\n

Lors d\u2019un cong\u00e9 de transition professionnelle, le salari\u00e9 se voit \u00e9galement allouer tout ou partie de sa r\u00e9mun\u00e9ration. \u00c0 condition qu\u2019il justifie de son assiduit\u00e9 \u00e0 la formation. Il appartient alors \u00e0 l\u2019employeur de verser la r\u00e9mun\u00e9ration au salari\u00e9, ainsi que les cotisations sociales correspondantes, puis en demander le remboursement \u00e0 l\u2019Opacif qui finance la formation.<\/p>\n

\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> \u00e0 compter de\u00a02020, les Opacif seront remplac\u00e9s par les commissions paritaires interprofessionnelles r\u00e9gionales (CPIR). Ces commissions paieront directement la r\u00e9mun\u00e9ration et les cotisations sociales des salari\u00e9s employ\u00e9s par des entreprises de moins de 50\u00a0salari\u00e9s.<\/p>\n

Quant aux frais li\u00e9s \u00e0 la formation, ils sont pris en charge par l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences dont rel\u00e8ve l\u2019employeur (par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations \u00e0 partir de\u00a02020) ou par les Opacifs (CPIR \u00e0 compter de\u00a02020).<\/p>\n


\n Article\u00a01, loi n\u00b0\u00a02018-771 du 5\u00a0septembre\u00a02018, JO du\u00a06
\n <\/a><\/cite>

\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1332 du 28\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a030
\n <\/a><\/cite>

\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1336 du 28\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a030
\n <\/a><\/cite>

\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1338 du 28\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a030
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les modalit\u00e9s d\u2019utilisation du compte personnel de formation des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es au 1\u00a0janvier\u00a02019.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7189"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7189"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7212,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7189\/revisions\/7212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}