Principalement utilis\u00e9 dans l\u2019agriculture, l\u2019h\u00f4tellerie-restauration et les activit\u00e9s culturelles et de loisirs, le contrat de travail saisonnier est soumis \u00e0 plusieurs imp\u00e9ratifs. Mais quelles sont les r\u00e8gles qui s\u2019imposent aux employeurs\u00a0?<\/p>\n
Les employeurs peuvent recruter des travailleurs saisonniers en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) pour l\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches appel\u00e9es \u00e0 se r\u00e9p\u00e9ter chaque ann\u00e9e, selon une p\u00e9riodicit\u00e9 \u00e0 peu pr\u00e8s fixe en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.<\/p>\n
Ainsi, ce contrat est particuli\u00e8rement adapt\u00e9, par exemple, au recrutement d\u2019un salari\u00e9 pour la r\u00e9alisation des vendanges ou d\u2019un serveur dans un caf\u00e9 situ\u00e9 dans une station baln\u00e9aire durant la p\u00e9riode estivale.<\/p>\n
Le contrat de travail saisonnier doit obligatoirement \u00eatre conclu par \u00e9crit et comporter notamment son motif pr\u00e9cis, le poste de travail concern\u00e9 ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n
\n Attention\u00a0:<\/span> ce contrat doit \u00eatre transmis au salari\u00e9 dans les 2\u00a0jours ouvrables suivant l\u2019embauche.<\/p>\n Le contrat peut \u00eatre conclu sans terme pr\u00e9cis. Il mentionne alors une dur\u00e9e minimale et prend fin lors de l\u2019ach\u00e8vement de la saison. Attention toutefois car, selon l\u2019administration, un CDD saisonnier ne doit pas exc\u00e9der 8\u00a0mois par an ou 6\u00a0mois pour un travailleur \u00e9tranger. Lorsqu\u2019il est conclu pour une dur\u00e9e pr\u00e9cise, c\u2019est-\u00e0-dire de date \u00e0 date, il peut \u00eatre renouvel\u00e9 2\u00a0fois, dans la limite de\u00a06 ou 8\u00a0mois.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e aux salari\u00e9s en CDD n\u2019est pas due aux travailleurs saisonniers, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.<\/p>\n Pour calculer l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un travailleur saisonnier, il convient d\u2019additionner la dur\u00e9e de l\u2019ensemble des contrats de travail saisonniers dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un m\u00eame employeur, y compris lorsqu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 interrompus par des p\u00e9riodes sans activit\u00e9 dans l\u2019entreprise. Par exemple, le travailleur qui ex\u00e9cute un CDD de 3\u00a0mois et qui, la saison suivante, signe un nouveau CDD de 2\u00a0mois chez le m\u00eame employeur, cumule une anciennet\u00e9 de 5\u00a0mois dans l\u2019entreprise.<\/p>\n Par ailleurs, une convention ou un accord collectif, ou bien encore le contrat de travail lui-m\u00eame, peut pr\u00e9voir une clause de reconduction du contrat de travail saisonnier pour la saison suivante. Sachant que dans les 17\u00a0branches professionnelles au sein desquelles l\u2019emploi saisonnier est particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9 (transports, loisirs, h\u00f4tellerie, jardinerie, commerce des articles de sport…), sous r\u00e9serve des dispositions d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vues en la mati\u00e8re par un accord collectif de branche ou d\u2019entreprise, un travailleur qui a effectu\u00e9 au moins 2\u00a0m\u00eames saisons dans une entreprise sur 2\u00a0ann\u00e9es cons\u00e9cutives a droit \u00e0 la reconduction de son contrat de travail, d\u00e8s lors qu\u2019un emploi saisonnier compatible avec sa qualification est disponible dans cette entreprise.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> l\u2019employeur doit, sauf motif d\u00fbment fond\u00e9, informer le salari\u00e9 du droit \u00e0 la reconduction de son contrat par tout moyen permettant de dater avec certitude cette information, id\u00e9alement par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le point sur la l\u00e9gislation applicable \u00e0 l\u2019embauche de travailleurs saisonniers.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5799"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5799"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6153,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5799\/revisions\/6153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quelle est la dur\u00e9e du contrat saisonnier\u00a0?<\/h3>\n
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