{"id":2939,"date":"2018-01-01T10:48:00","date_gmt":"2018-01-01T09:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/apprentis-cotisations-sociales\/"},"modified":"2019-01-10T17:47:46","modified_gmt":"2019-01-10T16:47:46","slug":"apprentis-cotisations-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2018\/01\/01\/apprentis-cotisations-sociales\/","title":{"rendered":"Apprentis\u00a0: cotisations sociales"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Assiettes des cotisations des apprentis 2018<\/h2>\n\n<\/thead>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Apprentis : assiette des cotisations \u00e0 compter du 01\/01\/2018 ^{(1)<\/sup>
\n <\/span><\/caption>\n}
Salaire vers\u00e9 (en % du Smic)<\/td>\n Assiette mensuelle des cotisations<\/td>\n<\/tr>\n
en % du Smic<\/td>\n en euros (\u20ac) ^{(2)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n}
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65 %<\/td>\n 54 %<\/td>\n 809<\/td>\n<\/tr>\n
68 %<\/td>\n 57 %<\/td>\n 854<\/td>\n<\/tr>\n
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93 %<\/td>\n 82 %<\/td>\n 1 229<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) L\u2019assiette des cotisations est \u00e9tablie en pourcentage du Smic (base 151,67 heures) en vigueur au 1^{er<\/sup> janvier 2018 (9,88 \u20ac\/heure).
(2) Calcul\u00e9 par nos soins.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\nHistorique : assiettes des cotisations des apprentis<\/h2>\n
2017<\/h2>\n\n<\/thead>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nApprentis : assiette des cotisations \u00e0 compter du 01\/01\/2017 ^{(1)<\/sup>
\n <\/span><\/caption>\n}
Salaire vers\u00e9 (en % du Smic)<\/td>\n Assiette mensuelle des cotisations<\/td>\n<\/tr>\n
en % du Smic<\/td>\n en euros (\u20ac) ^{(2)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n}
25 %<\/td>\n 14 %<\/td>\n 207<\/td>\n<\/tr>\n
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(1) L\u2019assiette des cotisations est \u00e9tablie en pourcentage du Smic (base 151,67 heures) en vigueur au 1^{er<\/sup> janvier 2017 (9,76 \u20ac\/heure).
(2) Calcul\u00e9 par nos soins.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n2016<\/h2>\n\n<\/thead>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nApprentis : assiette des cotisations \u00e0 compter du 01\/01\/2016 ^{(1)<\/sup>
\n <\/span><\/caption>\n}
Salaire vers\u00e9 (en % du Smic)<\/td>\n Assiette mensuelle des cotisations<\/td>\n<\/tr>\n
en % du Smic<\/td>\n en euros (\u20ac) ^{(2)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n}
25 %<\/td>\n 14 %<\/td>\n 205<\/td>\n<\/tr>\n
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(1) L\u2019assiette des cotisations est \u00e9tablie en pourcentage du Smic (base 151,67 heures) en vigueur au 1^{er<\/sup> janvier 2016 (9,67 \u20ac\/heure).
(2) Calcul\u00e9 par nos soins.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n2015<\/h2>\n\n<\/thead>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nApprentis : assiette des cotisations \u00e0 compter du 01\/01\/2015 ^{(1)<\/sup>
\n <\/span><\/caption>\n}
Salaire
en % du Smic<\/td>\n Assiette mensuelle des cotisations<\/td>\n<\/tr>\n
en % du Smic<\/td>\n en euros (\u20ac) ^{(2)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n}
25 %<\/td>\n 14 %<\/td>\n 204<\/td>\n<\/tr>\n
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65 %<\/td>\n 54 %<\/td>\n 787<\/td>\n<\/tr>\n
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76 %<\/td>\n 65 %<\/td>\n 947<\/td>\n<\/tr>\n
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80 %<\/td>\n 69 %<\/td>\n 1 006<\/td>\n<\/tr>\n
93 %<\/td>\n 82 %<\/td>\n 1 195<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) L\u2019assiette des cotisations est \u00e9tablie en pourcentage du Smic (base 151,67 heures) en vigueur au 01\/01\/2015 (9,61 \u20ac \/ heure).
(2) Lettre-circulaire de l\u2019Acoss n\u00b0 2015-0000041 du 24 juillet 2015.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\nCotisations patronales 2018<\/h2>\nOutre les cotisations patronales mentionn\u00e9es dans le tableau ci-dessous, les entreprises non inscrites au registre des m\u00e9tiers ayant un effectif d\u2019au moins 11 salari\u00e9s sont \u00e9galement redevables de la cotisation accidents du travail-maladies professionnelles, de la contribution au financement des organisations professionnelles et du versement de transport.<\/i><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nSalaire en %
du SMIC<\/th>\n Cotisations patronales mensuelles en euros (\u20ac) <\/th>\n<\/tr>\n
11 \u00e0 moins de 20 salari\u00e9s ^{(2)<\/sup> : FNAL 0,10 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} 20 salari\u00e9s et plus ^{(2)<\/sup> :
FNAL 0,50 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} Ch\u00f4mage
4,05 % <\/th>\n AGS
0,15 % <\/th>\n Retraite Compl.
4,65 % ^{(3)<\/sup>\n <\/th>\n} AGFF
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68 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 7 \u20ac<\/td>\n 35 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 39,71 \u20ac<\/td>\n 10,25 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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93 %<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 10 \u20ac<\/td>\n 50 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 57,15 \u20ac<\/td>\n 14,75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) L\u2019assiette mensuelle de calcul est fix\u00e9e sur la base de 151,67 fois le montant du Smic au 1^{er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle est vers\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration.
(2) CSA = Contribution Solidarit\u00e9 Autonomie.
(3) Le taux de 4,65 % correspond \u00e0 une r\u00e9partition respective employeur et salari\u00e9 de 60 % et 40 %.
Calcul\u00e9 par nos soins.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\nHistorique : cotisations patronales<\/h2>\n
2017<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nApprentis : cotisations patronales \u00e0 compter du 01\/10\/2017
Entreprises > ou \u00e9gal \u00e0 11 salari\u00e9s non inscrites au registre des m\u00e9tiers ^{(1)<\/sup>
\n <\/span><\/caption>\n}Salaire en %
du SMIC<\/th>\n Cotisations patronales mensuelles en euros (\u20ac) <\/th>\n<\/tr>\n
11 \u00e0 moins de 20 salari\u00e9s ^{(2)<\/sup> : FNAL 0,10 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} 20 salari\u00e9s et plus ^{(2)<\/sup> :
FNAL 0,50 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} Ch\u00f4mage
4,05 % <\/th>\n AGS
0,15 % <\/th>\n Retraite Compl.
4,65 % ^{(3)<\/sup>\n <\/th>\n} AGFF
1,20 %<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
25 %<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 8 \u20ac<\/td>\n 0 \u20ac<\/td>\n 9,62 \u20ac<\/td>\n 2,48 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
37 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 16 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 17,90 \u20ac<\/td>\n 4,62 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
40 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 17 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 19,95 \u20ac<\/td>\n 5,15 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
41 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 18 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 20,65 \u20ac<\/td>\n 5,33 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
49 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 23 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 26,18 \u20ac<\/td>\n 6,76 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
52 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 25 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 28,22 \u20ac<\/td>\n 7,28 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
53 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 25 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 28,92 \u20ac<\/td>\n 7,46 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
56 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 27 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 30,97 \u20ac<\/td>\n 7,99 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
61 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 6 \u20ac<\/td>\n 30 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 34,41 \u20ac<\/td>\n 8,88 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
64 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 6 \u20ac<\/td>\n 32 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 36,50 \u20ac<\/td>\n 9,42 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
65 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 6 \u20ac<\/td>\n 32 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 37,15 \u20ac<\/td>\n 9,59 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
68 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 7 \u20ac<\/td>\n 34 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 39,25 \u20ac<\/td>\n 10,13 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
76 %<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 8 \u20ac<\/td>\n 39 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 44,73 \u20ac<\/td>\n 11,54 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
78 %<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 8 \u20ac<\/td>\n 40 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 46,13 \u20ac<\/td>\n 11,90 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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(1) L\u2019assiette mensuelle de calcul est fix\u00e9e sur la base de 151,67 fois le montant du Smic au 1^{er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle est vers\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration.
(2) CSA = Contribution Solidarit\u00e9 Autonomie.
(3) Le taux de 4,65 % correspond \u00e0 une r\u00e9partition respective employeur et salari\u00e9 de 60 % et 40 %.
Calcul\u00e9 par nos soins.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nApprentis : cotisations patronales \u00e0 compter du du 01\/01\/2017 au 01\/07\/2017
Entreprises > ou \u00e9gal \u00e0 11 salari\u00e9s non inscrites au registre des m\u00e9tiers ^{(1)<\/sup>
\n <\/span><\/caption>\n}Salaire en %
du SMIC<\/th>\n Cotisations patronales mensuelles en euros (\u20ac) <\/th>\n<\/tr>\n
11 \u00e0 moins de 20 salari\u00e9s ^{(2)<\/sup> : FNAL 0,10 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} 20 salari\u00e9s et plus ^{(2)<\/sup> :
FNAL 0,50 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} Ch\u00f4mage
4% <\/th>\n AGS
0,15 % <\/th>\n Retraite Compl.
4,65 % ^{(3)<\/sup>\n <\/th>\n} AGFF
1,20 %<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
25 %<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 8 \u20ac<\/td>\n 0 \u20ac<\/td>\n 9,62 \u20ac<\/td>\n 2,48 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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40 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 17 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 19,95 \u20ac<\/td>\n 5,15 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
41 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 18 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 20,65 \u20ac<\/td>\n 5,33 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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53 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 25 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 28,92 \u20ac<\/td>\n 7,46 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
56 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 27 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 30,97 \u20ac<\/td>\n 7,99 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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80 %<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 8 \u20ac<\/td>\n 41 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 47,48 \u20ac<\/td>\n 12,25 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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(1) L\u2019assiette mensuelle de calcul est fix\u00e9e sur la base de 151,67 fois le montant du Smic au 1^{er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle est vers\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration.
(2) CSA = Contribution Solidarit\u00e9 Autonomie.
(3) Le taux de 4,65 % correspond \u00e0 une r\u00e9partition respective employeur et salari\u00e9 de 60 % et 40 %.
Calcul\u00e9 par nos soins.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n2016<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nApprentis : cotisations patronales \u00e0 compter du 01\/01\/2016
Entreprises > ou \u00e9gal \u00e0 11 salari\u00e9s non inscrites au registre des m\u00e9tiers ^{(1)<\/sup>
\n <\/span><\/caption>\n}Salaire en %
du SMIC<\/th>\n Cotisations patronales mensuelles en euros (\u20ac) <\/th>\n<\/tr>\n
11 \u00e0 moins de 20 salari\u00e9s ^{(2)<\/sup> : FNAL 0,10 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} 20 salari\u00e9s et plus ^{(2)<\/sup> :
FNAL 0,50 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} Ch\u00f4mage
4 % <\/th>\n AGS
0,25 % <\/th>\n Retraite Compl.
4,65 % ^{(3)<\/sup>\n <\/th>\n} AGFF
1,20 %<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
25 %<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 8 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 9,53 \u20ac<\/td>\n 2,46 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
37 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 15 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 17,72 \u20ac<\/td>\n 4,57 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
40 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 17 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 19,76 \u20ac<\/td>\n 5,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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49 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 22 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 25,90 \u20ac<\/td>\n 6,68 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
52 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 24 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 27,95 \u20ac<\/td>\n 7,21 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
53 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 25 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 28,64 \u20ac<\/td>\n 7,39 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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64 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 6 \u20ac<\/td>\n 31 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 36,13 \u20ac<\/td>\n 9,32 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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(1) L\u2019assiette mensuelle de calcul est fix\u00e9e sur la base de 151,67 fois le montant du Smic au 1^{er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle est vers\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration.
(2) CSA = Contribution Solidarit\u00e9 Autonomie.
(3) Le taux de 4,65 % correspond \u00e0 une r\u00e9partition respective employeur et salari\u00e9 de 60 % et 40 %.
Calcul\u00e9 par nos soins.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n2015<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nApprentis : cotisations patronales \u00e0 compter du 01\/01\/2015
Entreprises > ou \u00e9gal \u00e0 11 salari\u00e9s non inscrites au registre des m\u00e9tiers ^{(1)<\/sup>
\n <\/span><\/caption>\n}Salaire en %
du SMIC<\/th>\n Cotisations patronales mensuelles en euros (\u20ac) <\/th>\n<\/tr>\n
11 \u00e0 moins de 20 salari\u00e9s ^{(2)<\/sup> : FNAL 0,10 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} 20 salari\u00e9s et plus ^{(2)<\/sup> :
FNAL 0,50 %
+ CSA 0,30 %<\/th>\n} Ch\u00f4mage
4,00 % <\/th>\n AGS
0,30 % <\/th>\n Retraite Compl.
4,65 % ^{(3)<\/sup>\n <\/th>\n} AGFF
1,20 %<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
25 %<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 8 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 9,49 \u20ac<\/td>\n 2,45 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
37 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 15 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 17,62 \u20ac<\/td>\n 4,55 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
40 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 17 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 19,67 \u20ac<\/td>\n 5,08 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
41 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 17 \u20ac<\/td>\n 1 \u20ac<\/td>\n 20,32 \u20ac<\/td>\n 5,24 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
49 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 22 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 25,76 \u20ac<\/td>\n 6,65 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
52 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 24 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 27,81 \u20ac<\/td>\n 7,18 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
53 %<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 24 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 28,46 \u20ac<\/td>\n 7,34 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
56 %<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 26 \u20ac<\/td>\n 2 \u20ac<\/td>\n 30,50 \u20ac<\/td>\n 7,87 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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80 %<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 8 \u20ac<\/td>\n 40 \u20ac<\/td>\n 3 \u20ac<\/td>\n 46,78 \u20ac<\/td>\n 12,07 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
93 %<\/td>\n 5 \u20ac<\/td>\n 10 \u20ac<\/td>\n 48 \u20ac<\/td>\n 4 \u20ac<\/td>\n 55,57 \u20ac<\/td>\n 14,34 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) L\u2019assiette mensuelle de calcul est fix\u00e9e sur la base de 151,67 fois le montant du Smic au 1^{er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle est vers\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration.
(2) CSA = Contribution Solidarit\u00e9 Autonomie.
(3) Le taux de 4,65 % correspond \u00e0 une r\u00e9partition respective employeur et salari\u00e9 de 60 % et 40 %.
Lettre-circulaire de l\u2019Acoss n\u00b0 2015-0000041 du 24 juillet 2015.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\nLes Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les entreprises qui embauchent un apprenti peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration de certaines cotisations sociales. Les cotisations restant dues sont pr\u00e9lev\u00e9es sur une assiette forfaitaire calcul\u00e9e sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e \u00e0 l\u2019apprenti.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[32,46],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2939"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2939"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4988,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2939\/revisions\/4988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}}}}}}}}}