L\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus a eu, et continue d\u2019avoir, des cons\u00e9quences \u00e9conomiques importantes pour les entreprises fran\u00e7aises. Et le ralentissement de leur activit\u00e9 contraint de nombreux employeurs \u00e0 recourir au ch\u00f4mage partiel. Pour les aider \u00e0 passer ce cap difficile et dans l\u2019objectif d\u2019\u00e9viter des licenciements massifs, les pouvoirs publics ont instaur\u00e9 un dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle, d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb (APLD). Un dispositif qui permet aux employeurs de pr\u00e9server leur tr\u00e9sorerie en contrepartie d\u2019engagements en mati\u00e8re de maintien des salari\u00e9s dans leur emploi. Explications.<\/p>\n
Les employeurs peuvent recourir \u00e0 l\u2019APLD en signant un accord d\u2019\u00e9tablissement, d\u2019entreprise ou de groupe ou bien en appliquant un accord de branche \u00e9tendu conclu sur le sujet. Dans cette derni\u00e8re hypoth\u00e8se, l\u2019employeur doit, apr\u00e8s consultation de son comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s\u2019il existe, \u00e9laborer un document conforme aux dispositions de l\u2019accord de branche.<\/p>\n
Dans tous les cas, l\u2019accord collectif ou le document \u00e9labor\u00e9 par l\u2019employeur doit pr\u00e9ciser, en particulier\u00a0:
–\u00a0la date de d\u00e9but et la dur\u00e9e de l\u2019APLD\u00a0;
–\u00a0les activit\u00e9s et les salari\u00e9s concern\u00e9s par l\u2019APLD\u00a0;
–\u00a0la r\u00e9duction maximale de l\u2019horaire de travail en de\u00e7\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale\u00a0;
–\u00a0les engagements de l\u2019employeur en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision :<\/span> la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail des salari\u00e9s ne peut pas exc\u00e9der 40\u00a0% de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail. Exceptionnellement et sur d\u00e9cision de la Direccte, cette r\u00e9duction peut atteindre 50\u00a0%. La r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail \u00e9tant appr\u00e9ci\u00e9e pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9 sur la dur\u00e9e totale de recours \u00e0 l\u2019APLD.<\/p>\n L\u2019accord collectif ou le document \u00e9labor\u00e9 par l\u2019employeur doit \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 la Direccte. Celle-ci dispose alors de 15\u00a0jours pour valider l\u2019accord (ou de 21\u00a0jours pour valider le document r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019employeur). Et attention, seuls les employeurs qui transmettent un accord collectif (ou un document) \u00e0 la Direccte avant le 1er<\/sup>\u00a0juillet 2022 peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019APLD.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> dans un questions-r\u00e9ponses publi\u00e9 sur le site du minist\u00e8re du Travail<\/a>, il est pr\u00e9cis\u00e9 que les employeurs peuvent adresser l\u2019accord (ou le document) \u00e0 la Direccte par courrier postal ou \u00e9lectronique en attendant de pouvoir le transmettre par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur le portail activitepartielle.emploi.gouv.fr.<\/p>\n Les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019APLD pendant une dur\u00e9e maximale de 24\u00a0mois (cons\u00e9cutifs ou non), sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 3\u00a0ann\u00e9es cons\u00e9cutives. <\/p>\n Mais attention, car la d\u00e9cision de validation de l\u2019accord (ou du document) de la Direccte n\u2019est valable que pour une dur\u00e9e de 6\u00a0mois. Autrement dit, l\u2019employeur doit, tous les 6\u00a0mois, solliciter de nouveau l\u2019accord de la Direccte pour continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019APLD. Pour ce faire, il doit avant chaque \u00e9ch\u00e9ance, lui adresser un bilan portant notamment sur le respect des engagements en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle. Un bilan accompagn\u00e9 d\u2019un diagnostic de la situation \u00e9conomique et des perspectives d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. <\/p>\n Les salari\u00e9s plac\u00e9s en APLD per\u00e7oivent, pour chaque heure non travaill\u00e9e, une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 70\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. Cette indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 8,03\u00a0\u20ac net ni sup\u00e9rieure \u00e0 70\u00a0% de 4,5\u00a0fois le Smic horaire (soit 31,97\u00a0\u20ac).<\/p>\n En contrepartie l\u2019employeur per\u00e7oit, pour chaque heure non travaill\u00e9e, une allocation \u00e9gale \u00e0\u00a0:<\/p>\n –\u00a060\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9 (avec un montant plancher de 7,23\u00a0\u20ac et un montant plafond de 27,41\u00a0\u20ac), s\u2019il a transmis un accord collectif (ou un document) relatif \u00e0 l\u2019APLD \u00e0 la Direccte au plus tard le\u00a030\u00a0septembre 2020\u00a0;<\/p>\n –\u00a056\u00a0% de cette r\u00e9mun\u00e9ration (avec un montant plancher de 7,23\u00a0\u20ac et un montant plafond de 25,58\u00a0\u20ac) pour un accord (ou un document) adress\u00e9 \u00e0 la Direccte \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0octobre 2020.<\/p>\n Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle est cr\u00e9\u00e9 pour accompagner les entreprises confront\u00e9es \u00e0 une r\u00e9duction durable de leur activit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11101"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11110,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11101\/revisions\/11110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Pour combien de temps\u00a0?<\/h3>\n
Quelle indemnisation\u00a0?<\/h3>\n
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02020-926 du 28\u00a0juillet 2020, JO du 30
\n <\/a><\/cite>
\n Art.\u00a053, loi n\u00b0\u00a02020-734 du 17\u00a0juin 2020, JO du 18
\n <\/a><\/cite><\/p>\n