Vous allez bient\u00f4t devoir organiser le jour f\u00e9ri\u00e9 du 14\u00a0juillet dans votre entreprise. Et cette ann\u00e9e, la F\u00eate nationale tombe un mardi. L\u2019occasion, peut-\u00eatre, d\u2019accorder un jour de pont \u00e0 vos salari\u00e9s. Retour sur les r\u00e8gles que vous devez respecter.<\/p>\n
Un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective peut vous imposer d\u2019accorder un jour de repos \u00e0 vos salari\u00e9s pour la F\u00eate nationale. En l\u2019absence de textes en la mati\u00e8re, il vous revient, en tant qu\u2019employeur, de d\u00e9cider si vos salari\u00e9s doivent venir travailler ou pas.<\/p>\n
\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans et les salari\u00e9s des entreprises d\u2019Alsace-Moselle doivent b\u00e9n\u00e9ficier de repos pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n Les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un jour de repos pour le 14\u00a0juillet doivent voir leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ou bien qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s (\u00e0 l\u2019exception, dans ce dernier cas, de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb normalement \u00eatre effectu\u00e9es le jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9).<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les heures de travail perdues en raison d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, les salari\u00e9s qui travaillent le jour de la F\u00eate nationale ne peuvent pas pr\u00e9tendre \u00e0 une majoration de salaire, sauf si votre convention collective en dispose autrement.<\/p>\n Vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019accorder un jour de pont \u00e0 vos salari\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire de leur octroyer un jour de repos le lundi 13\u00a0juillet. Dans cette hypoth\u00e8se, vous devez, au pr\u00e9alable, consulter votre comit\u00e9 social et \u00e9conomique, informer l\u2019inspecteur du travail de la modification de l\u2019horaire collectif de travail et afficher ce nouvel horaire dans l\u2019entreprise. \u00c0 ce titre, pensez \u00e0 v\u00e9rifier votre convention collective qui peut rendre le pont obligatoire.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer cette journ\u00e9e de pont dans les 12\u00a0mois qui la pr\u00e9c\u00e8dent ou qui la suivent. \u00c0 condition, toutefois, que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette r\u00e9cup\u00e9ration n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine. Sachant qu\u2019un accord d\u2019entreprise ou votre convention collective peut pr\u00e9voir des modalit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration diff\u00e9rentes.<\/p>\n Si le 14\u00a0juillet est un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter un cong\u00e9 pay\u00e9 ce jour-l\u00e0. La journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9e\u00a0\u00bb du fait du jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 pouvant venir prolonger sa semaine de vacances ou \u00eatre prise \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n \n En compl\u00e9ment\u00a0:<\/span> si vos salari\u00e9s sont plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle et que le 14\u00a0juillet est habituellement travaill\u00e9 dans votre entreprise, les heures non travaill\u00e9es durant cette journ\u00e9e sont \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel. Autrement dit, les employeurs versent aux salari\u00e9s des indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle pour ces heures non travaill\u00e9es, puis l\u2019\u00c9tat les rembourse, en totalit\u00e9 ou en partie. En revanche, lorsque le 14\u00a0juillet est un jour ch\u00f4m\u00e9 dans l\u2019entreprise, les heures non travaill\u00e9es durant cette journ\u00e9e ne sont pas prises en compte dans le dispositif de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le point sur les r\u00e8gles applicables au jour f\u00e9ri\u00e9 du 14\u00a0juillet.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10904,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10903"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10903\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quel impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n
Devez-vous accorder un jour de pont \u00e0 vos salari\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n
Et si vos salari\u00e9s sont en cong\u00e9\u00a0?<\/h3>\n