Les travailleuses ind\u00e9pendantes b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e maximale fix\u00e9e, en principe, \u00e0\u00a016\u00a0semaines. Sachant que pour avoir droit au paiement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant ce cong\u00e9, elles doivent arr\u00eater leur activit\u00e9 pendant au moins\u00a08\u00a0semaines dont\u00a06\u00a0semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/p>\n
\u00c0 compter du\u00a01er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02020, les non-salari\u00e9es en cong\u00e9 de maternit\u00e9 peuvent reprendre partiellement leur activit\u00e9 sans perdre leur droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n Cette reprise partielle d\u2019activit\u00e9 peut d\u00e9buter au plus t\u00f4t le lendemain de la fin de la p\u00e9riode obligatoire d\u2019interruption de\u00a08\u00a0semaines.<\/p>\n Elle est limit\u00e9e \u00e0\u00a0: \n Pr\u00e9cision :<\/span> les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, dans la limite de\u00a010\u00a0jours maximum, ne sont pas vers\u00e9es \u00e0 la travailleuse ind\u00e9pendante pour les journ\u00e9es o\u00f9 elle travaille pendant son cong\u00e9 de maternit\u00e9. Celle-ci pourra poser des jours de repos et percevoir ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res non vers\u00e9es dans les\u00a010\u00a0semaines qui suivent la fin de son cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n
– un jour par semaine pendant les\u00a04\u00a0semaines qui suivent la fin de la p\u00e9riode obligatoire d\u2019interruption de 8\u00a0semaines, soit de la\u00a09e<\/sup>\u00a0\u00e0 la\u00a012e<\/sup>\u00a0semaine de cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0;
– 2\u00a0jours par semaine pendant les\u00a04\u00a0semaines suivantes, soit de la\u00a013e<\/sup>\u00a0\u00e0 la 16e<\/sup>\u00a0semaine de cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n