{"id":10760,"date":"2020-06-22T13:00:00","date_gmt":"2020-06-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/06\/22\/vers-un-dispositif-specifique-dactivite-partielle\/"},"modified":"2020-08-19T12:02:13","modified_gmt":"2020-08-19T10:02:13","slug":"vers-un-dispositif-specifique-dactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/06\/22\/vers-un-dispositif-specifique-dactivite-partielle\/","title":{"rendered":"Vers un dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"

Pour aider les entreprises \u00e0 surmonter la crise \u00e9conomique li\u00e9e au Covid-19, les pouvoirs publics ont renforc\u00e9 le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mars. Un renforcement qui prend progressivement fin depuis le 1er<\/sup>\u00a0juin dernier. Toutefois, pour les entreprises les plus touch\u00e9es par la crise, un dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle dit \u00ab\u00a0activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi\u00a0\u00bb devrait prochainement voir le jour.<\/p>\n

B\u00e9n\u00e9ficieraient de ce dispositif les entreprises signataires d\u2019un accord d\u2019\u00e9tablissement, d\u2019entreprise ou de groupe et celles qui appliqueraient un accord de branche \u00e9tendu, apr\u00e8s consultation de leur comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Un accord qui pr\u00e9ciserait sa dur\u00e9e d\u2019application, les activit\u00e9s et les salari\u00e9s concern\u00e9s par le ch\u00f4mage partiel, les r\u00e9ductions de l\u2019horaire de travail donnant droit \u00e0 indemnisation au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle ainsi que les engagements pris par l\u2019entreprise notamment en mati\u00e8re de maintien de l\u2019emploi.<\/p>\n

\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> en cas d\u2019application d\u2019un accord de branche \u00e9tendu, l\u2019employeur devrait r\u00e9diger un document conforme \u00e0 celui pr\u00e9vu par l\u2019accord et pr\u00e9cisant les engagements souscrits par l\u2019entreprise pour le maintien de l\u2019emploi.<\/p>\n

Mais attention, pour \u00eatre valable, l\u2019accord d\u2019entreprise ou la d\u00e9cision de l\u2019employeur d\u2019appliquer un accord de branche \u00e9tendu devrait \u00eatre valid\u00e9 par la Direccte. Celle-ci disposerait de 15\u00a0jours une fois l\u2019accord d\u2019entreprise r\u00e9ceptionn\u00e9 (ou de 21\u00a0jours apr\u00e8s r\u00e9ception du document \u00e9labor\u00e9 par l\u2019employeur) pour prendre sa d\u00e9cision. En l\u2019absence de r\u00e9ponse de la Direccte dans le d\u00e9lai imparti, l\u2019accord (ou la d\u00e9cision) serait r\u00e9put\u00e9 valid\u00e9.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> pour pouvoir s\u2019appliquer, l\u2019accord (ou la d\u00e9cision de l\u2019employeur) devrait \u00eatre transmis \u00e0 la Direccte au plus tard le 30\u00a0juin\u00a02022.<\/p>\n

Une fois l\u2019accord d\u2019entreprise (ou la d\u00e9cision) valid\u00e9, l\u2019employeur pourrait alors pr\u00e9tendre \u00e0 une allocation de ch\u00f4mage partiel major\u00e9e. Sachant que l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e aux salari\u00e9s pourrait, elle aussi, \u00eatre major\u00e9e.<\/p>\n

\n Important\u00a0:<\/span> l\u2019entr\u00e9e en vigueur de ce dispositif n\u00e9cessite la publication d\u2019un d\u00e9cret pr\u00e9cisant notamment le contenu de l\u2019accord collectif et les cas dans lesquels l\u2019indemnit\u00e9 et l\u2019allocation de ch\u00f4mage partiel pourraient \u00eatre major\u00e9es. \u00c0 suivre donc\u2026<\/p>\n


\n Art.\u00a053, loi n\u00b0\u00a02020-734 du 17\u00a0juin\u00a02020, JO du\u00a018
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le gouvernement envisage de mettre en place un dispositif baptis\u00e9 \u00ab\u00a0activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi\u00a0\u00bb au profit des entreprises confront\u00e9es \u00e0 une baisse durable de leur activit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10761,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[65,32],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10760"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10842,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10760\/revisions\/10842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}