L\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus a conduit le gouvernement \u00e0 prendre de nombreuses mesures d\u2019exception afin de faire face \u00e0 la situation de crise. Parmi celles-ci, on peut citer les dispositions favorisant les arr\u00eats de travail.<\/p>\n
Ainsi, jusqu\u2019au\u00a030\u00a0avril\u00a02020, le salari\u00e9 qui \u00e9tait contraint de garder son enfant de moins de\u00a016\u00a0ans ou son enfant handicap\u00e9, quel que soit son \u00e2ge, en raison de la fermeture de son \u00e9tablissement d\u2019accueil\u00a0(cr\u00e8ches, \u00e9coles, coll\u00e8ges, etc.) pouvait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 par l\u2019Assurance maladie et son employeur.<\/p>\n
Au 1er<\/sup>\u00a0mai\u00a02020, les r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es et ce salari\u00e9 n\u2019a plus droit \u00e0 un arr\u00eat de travail. En effet, depuis cette date, son employeur doit le placer en activit\u00e9 partielle lorsqu\u2019il est toujours dans l\u2019impossibilit\u00e9 de reprendre son travail. Il doit donc d\u00e9poser une demande d\u2019activit\u00e9 partielle via le site d\u00e9di\u00e9<\/a>.<\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> le gouvernement invite l\u2019employeur et le salari\u00e9 \u00e0 \u00e9changer, avant la demande d\u2019activit\u00e9 partielle, pour essayer de mettre en place du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n La r\u00e9ouverture des \u00e9tablissements scolaires a conduit \u00e0 un autre changement. Ainsi, depuis le\u00a02\u00a0juin\u00a02020, un employeur peut mettre un salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfant uniquement si ce dernier lui fournit une attestation de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil indiquant que l\u2019enfant ne peut pas \u00eatre accueilli. Dans cette hypoth\u00e8se, l\u2019employeur doit faire la demande d\u2019activit\u00e9 partielle pour le salari\u00e9.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> l\u2019attestation pr\u00e9cise, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les jours pendant lesquels l\u2019enfant ne peut pas \u00eatre accueilli. L\u2019employeur doit conserver ce document qui pourra lui \u00eatre demand\u00e9 par l\u2019administration en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, si le salari\u00e9 n\u2019est pas en mesure de pr\u00e9senter une telle attestation, l\u2019employeur ne doit pas le placer en activit\u00e9 partielle. Il doit alors envisager avec lui d\u2019autres solutions comme la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail ou la prise de jours de cong\u00e9s.<\/p>\n Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019employeur ne peut placer en activit\u00e9 partielle un salari\u00e9 devant garder son enfant que si ce dernier lui transmet une attestation de l\u2019\u00e9tablissement scolaire pr\u00e9cisant que l\u2019enfant ne peut pas \u00eatre accueilli.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[65],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10667"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10711,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10667\/revisions\/10711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}