{"id":10082,"date":"2020-03-30T19:00:00","date_gmt":"2020-03-30T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/03\/30\/coronavirus-du-nouveau-sur-le-dispositif-dactivite-partielle\/"},"modified":"2020-04-29T12:00:12","modified_gmt":"2020-04-29T10:00:12","slug":"coronavirus-du-nouveau-sur-le-dispositif-dactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/03\/30\/coronavirus-du-nouveau-sur-le-dispositif-dactivite-partielle\/","title":{"rendered":"Coronavirus\u00a0: du nouveau sur le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle"},"content":{"rendered":"

Compte tenu des cons\u00e9quences \u00e9conomiques sans pr\u00e9c\u00e9dent caus\u00e9es par l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, le gouvernement ajuste peu \u00e0 peu le dispositif de ch\u00f4mage partiel. Et ce, afin d\u2019\u00e9viter un reste \u00e0 charge trop important pour les employeurs. \u00c0 ce titre, une pr\u00e9sentation du dispositif<\/a> et les derni\u00e8res \u00e9volutions en la mati\u00e8re<\/a> sont disponibles sur le site du minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 que l\u2019employeur doit verser \u00e0 ses salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel et celles de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle accord\u00e9e par l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019employeur viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/p>\n

\n Rappel\u00a0:<\/span> la demande d\u2019activit\u00e9 partielle doit \u00eatre effectu\u00e9e sur le t\u00e9l\u00e9service d\u00e9di\u00e9<\/a> dans les 30\u00a0jours qui suivent le placement de vos salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n

L\u2019activit\u00e9 partielle applicable \u00e0 tous les employeurs<\/h3>\n

Dans sa pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle et dans son document relatif aux \u00e9volutions proc\u00e9durales, le minist\u00e8re du Travail apporte plusieurs pr\u00e9cisions.<\/p>\n

Ainsi, sont \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel les entreprises qui, en raison d\u2019une disposition r\u00e8glementaire, sont contraintes de fermer leurs portes. Mais aussi celles qui ont vu leur activit\u00e9 se r\u00e9duire ou qui connaissent des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement. Enfin, peuvent \u00e9galement pr\u00e9tendre au ch\u00f4mage partiel, celles qui ne sont pas en mesure de faire travailler leurs salari\u00e9s dans des conditions permettant d\u2019assurer leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9 (impossibilit\u00e9 de recourir au t\u00e9l\u00e9travail, de faire appliquer les gestes barri\u00e8res\u2026).<\/p>\n

Concernant la proc\u00e9dure, les employeurs re\u00e7oivent, par courriel et dans un d\u00e9lai de 48\u00a0h, une validation ou un refus de leur demande d\u2019activit\u00e9 partielle. Sans r\u00e9ponse de l\u2019administration au terme de ce d\u00e9lai, la demande est r\u00e9put\u00e9e accept\u00e9e. Quant au d\u00e9lai moyen qui s\u2019\u00e9coule entre la demande d\u2019indemnisation de l\u2019employeur et le versement des allocations d\u2019activit\u00e9 partielle, il s\u2019\u00e9tablit \u00e0 12\u00a0jours.<\/p>\n

Pour chaque heure non travaill\u00e9e, l\u2019employeur verse au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. Son montant ne pouvant \u00eatre inf\u00e9rieur au Smic net horaire, soit \u00e0 8,03\u00a0\u20ac. Quant \u00e0 l\u2019allocation r\u00e9gl\u00e9e par l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019employeur, elle correspond \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9, sans pouvoir \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 70\u00a0% de 4,5\u00a0Smic horaire, soit \u00e0 31,98\u00a0\u20ac.<\/p>\n

\n En pratique\u00a0:<\/span> pour aider les employeurs, deux dispositifs sont mis \u00e0 leur disposition, \u00e0 savoir un num\u00e9ro vert, le 0\u00a0800\u00a0705\u00a0800 (disponible du lundi au vendredi de 8\u00a0h \u00e0 18\u00a0h), et un support d\u2019assistance technique joignable par mail \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: contact-ap@asp-public.fr<\/p>\n

L\u2019activit\u00e9 partielle applicable \u00e0 certains salari\u00e9s<\/h3>\n

Toujours dans l\u2019esprit de rendre le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle plus avantageux, ses conditions d\u2019application ont \u00e9t\u00e9 revues pour certains salari\u00e9s.<\/p>\n

Dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 (transport routier de marchandise, hospitalisation priv\u00e9e, commerce de d\u00e9tail de fruits et l\u00e9gumes, \u00e9picerie et produits laitiers\u2026), la dur\u00e9e du travail rel\u00e8ve d\u2019un r\u00e9gime dit \u00ab\u00a0d\u2019\u00e9quivalence\u00a0\u00bb. Ce r\u00e9gime constitue un mode sp\u00e9cifique de d\u00e9termination du temps de travail permettant de prendre en compte certaines p\u00e9riodes d\u2019inaction pendant lesquelles les salari\u00e9s doivent \u00eatre pr\u00e9sents. D\u00e8s lors, la dur\u00e9e de travail \u00ab\u00a0d\u2019\u00e9quivalence\u00a0\u00bb est sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail. Et jusqu\u2019alors, les heures d\u2019\u00e9quivalence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es aux salari\u00e9s n\u2019\u00e9taient pas prises en compte dans le calcul des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage partiel. D\u00e9sormais, les heures d\u2019\u00e9quivalence sont indemnis\u00e9es.<\/p>\n

Concernant les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, \u00e0 l\u2019instar des autres salari\u00e9s, leur indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle (70\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire), par heure non travaill\u00e9e, ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au Smic horaire net (8,03\u00a0\u20ac). Sauf, si leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire est inf\u00e9rieure au Smic\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 partielle est alors \u00e9gale \u00e0 cette r\u00e9mun\u00e9ration horaire.<\/p>\n

Pour les apprentis et les salari\u00e9s en contrat de professionnalisation, l\u2019indemnit\u00e9 partielle qui leur est accord\u00e9e correspond \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure, \u00e0 savoir le pourcentage du Smic qui leur est applicable.<\/p>\n

Enfin, seront prochainement fix\u00e9es par d\u00e9cret, les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s soumis \u00e0 un forfait en jours ou qui ne sont pas soumis aux dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n

\n En compl\u00e9ment\u00a0:<\/span> les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9es par l\u2019employeur, sont assujetties \u00e0 la CSG-CRDS au taux de 6,70\u00a0%.<\/p>\n


\n Rapport au Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique relatif \u00e0 l\u2019ordonnance n\u00b0\u00a02020-346 du 27\u00a0mars\u00a02020, JO du\u00a028
\n <\/a><\/cite>

\n Ordonnance n\u00b0\u00a02020-346 du 27\u00a0mars\u00a02020, JO du\u00a028
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le gouvernement adapte les r\u00e8gles du ch\u00f4mage partiel pour aider les entreprises \u00e0 faire face aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[65,32],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10082"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10082"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10140,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10082\/revisions\/10140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}