{"id":7480,"date":"2019-03-12T12:31:19","date_gmt":"2019-03-12T11:31:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/?page_id=7480"},"modified":"2019-03-19T09:29:25","modified_gmt":"2019-03-19T08:29:25","slug":"cse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/nos-expertises\/social\/cse\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentation du personnel : le CSE"},"content":{"rendered":"

Le Comit\u00e9 Social et Economique (CSE)<\/h2>\n

Depuis septembre 2017 et les premi\u00e8res \u00ab Ordonnances Macron \u00bb, le gouvernement entreprend de profondes r\u00e9formes en mati\u00e8re sociale impactant la gestion des ressources humaines. Une \u00e9volution majeure est \u00e0 noter : la fusion des repr\u00e9sentants du personnel. En effet, les anciens D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel (DP), Comit\u00e9s d\u2019Entreprise (CE) et Comit\u00e9s d\u2019Hygi\u00e8ne, de S\u00e9curit\u00e9 et des Conditions de Travail (CHSCT) sont dor\u00e9navant remplac\u00e9s par le Comit\u00e9 Social et Economique (CSE).<\/p>\n

La mise en place du CSE est obligatoire dans les entreprises (ou groupe d\u2019entreprises) comptant au moins 11 salari\u00e9s d\u00e8s lors que cet effectif est atteint pendant 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n

Pour les entreprises comptant des repr\u00e9sentants du personnel (DP et\/ou CE et CHSCT) dont les mandats se terminent apr\u00e8s le 1er<\/sup> janvier 2019, de nouvelles \u00e9lections doivent imp\u00e9rativement \u00eatre organis\u00e9es afin qu\u2019un CSE soit mis en place au plus tard le 1er<\/sup> janvier 2020.<\/p>\n

De m\u00eame qu\u2019en l\u2019absence d\u2019\u00e9lections relatives au DP, CE et CHSCT, l\u2019absence de mise en place du CSE est sanctionn\u00e9e \u00e0 plusieurs titres.<\/p>\n

Les entreprises concern\u00e9es sont passibles de sanctions p\u00e9nales (d\u00e9lit d\u2019entrave) et leurs salari\u00e9s ont notamment la possibilit\u00e9 de solliciter une indemnisation pour le pr\u00e9judice r\u00e9sultant du d\u00e9faut d\u2019organisation des \u00e9lections.<\/p>\n

En outre, les entreprises ne respectant pas leurs obligations en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation du personnel se trouveront dans l\u2019incapacit\u00e9 de prendre certaines mesures li\u00e9es au pouvoir disciplinaire et \u00e0 la bonne gestion de leur personnel (r\u00e8glement int\u00e9rieur, n\u00e9gociation d\u2019accords d\u2019entreprises, vid\u00e9osurveillance, g\u00e9olocalisation, pointeuse, d\u00e9nonciation d\u2019usage, mise \u00e0 disposition de salari\u00e9, etc\u2026) ou de r\u00e9aliser certaines op\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 leur \u00e9volution juridique (transfert d\u2019entreprise\u00a0: suspension des op\u00e9rations projet\u00e9es ou allocation de dommages et int\u00e9r\u00eats aux salari\u00e9s.).<\/p>\n

Enfin, certains licenciements n\u00e9cessitant une consultation du CSE seront d\u00e9clar\u00e9s irr\u00e9guliers ou sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong> (licenciement \u00e9conomique collectif et licenciement pour inaptitude).<\/p>\n

Ainsi, le CSE devant \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 lors de nombreuses \u00e9tapes li\u00e9es au bon fonctionnement et \u00e0 l\u2019\u00e9volution de votre entreprise, il est imp\u00e9ratif d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Nous nous tenons \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette nouvelle institution ainsi que pour tout renseignement compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Pour plus de pr\u00e9cision, retrouvez-nous sur\u00a0www.bizouard.com<\/a>\u00a0et contactez le collaborateur en charge de votre dossier.<\/p>\n

BIZOUARD CONSEILS
\n<\/strong><\/p>\n

Experts-comptables & Avocats<\/strong><\/p>\n

43B rue du Ch\u00e2teau<\/p>\n

77100 NANTEUIL-LES-MEAUX<\/p>\n

01.60.09.90.00<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1188,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Audit comptable et fiscal - Bizouard et l'audit d'acquisition","_seopress_titles_desc":"Les missions d'audit d'acquisition, ou audit de reprise, touchent diff\u00e9rents th\u00e8mes incontournables, parmi lesquels l'audit comptable et fiscal occupe la premi\u00e8re place","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7480"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7480"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7518,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7480\/revisions\/7518"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}